خيارات الأسهم موظفي جوجل

خيارات الأسهم موظفي غوغل
غوغل إمبلويي ستوك أوبتيونس: ذي سيكل.
أبريل 19، 2007 10:25 آم • غوغ.
تتوفر منح خيارات الأسهم للموظفين لنحو 15٪ من العمال ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة. وتمثل خيارات الأسهم جزءا كبيرا من ثروتهم الإجمالية بالنسبة للعديد من هؤلاء الأشخاص. جعلت خيارات الأسهم العديد من المليونير، لكنها تركت أيضا العديد من الناس دون الكثير من الثروة على الإطلاق. أطلقت شركة غوغل (نسداق: غوغ) برنامجا جديدا يسمح للموظفين ذوي الخيارات المكتسبة لبيع هذه الخيارات عبر سوق داخلية غير عادية.
في حين أن هذا هو نهج مثير للاهتمام للسماح للموظفين لاسترداد جزء من ثروتهم من الأسهم جوجل، وأثبتت في المادة أعلاه أن الموظفين الذين يرغبون في بيع الخيارات قد تتلقى سوى جزء بسيط من القيمة العادلة لخياراتهم. حصلت على العديد من الردود المثيرة للاهتمام على مقالتي. أحد التعليقات من أحد مستخدمي برنامج إدارة المحفظة لدينا هو ما يلي:
بالنسبة للعديد من الموظفين في غوغل، فإن الخيارات، حتى في خيارات المال، تمثل 99٪ من قيمتها الصافية. دون هذا البرنامج، لا توجد فرصة للتنويع ... على سبيل المثال يمكن أن يكون - كنت خريج كلية جديدة الذين حصلت على التعاقد من قبل جوجل، الذي انضم في يناير 06، حصلت على 5000 الخيارات في 470. ليس لديك أي أصول أخرى. هل يجب علي بيع غوغل والتنويع مقابل الاحتفاظ ب غوغل للركوب العالي التقلب؟ بالنسبة إلى بعض الأشخاص، وخاصة الأشخاص الذين لديهم معظم قيمتها الصافية في خيارات غوغل، فإن التخلي عن القيمة الزمنية (10 سنوات إلى سنتين) يستحق ذلك للحصول على فائدة التنويع - على الأقل بالنسبة إلى جزء من حصصهم في غوغل.
هذا هو نقطة جيدة جدا ويتحدث إلى قضية الصورة الكبيرة لإدارة المحافظ للأشخاص الذين لديهم كمية كبيرة من ثرواتهم في خيارات الأسهم. إذا كان لديك لبيع بعض جزء من الخيارات الخاصة بك بسعر مخفض عن طريق خيار جوجل من أجل الحصول على بعض التنويع في محفظتك، وربما هذا ما يرام. والسؤال المطروح بالطبع هو كم يستحق الاستسلام من حيث "القيمة العادلة" لخياراتك لكي تكون قادرة على التنويع. هذا السؤال هو مسؤول باستخدام التقنيات المالية القياسية.
سأقدم حالة بسيطة يرغب فيها حامل خيارات أسهم موظفي غوغل في تقييم المقايضة النسبية لبيع بعض أو كل خياراتها (من خلال برنامج غوغل الجديد) من أجل التمكن من التنويع في الحيازات الأخرى. لنفترض أن لدينا موظفا في غوغل (اسمه جين) لديه 1000 خيار في مخزون غوغل بسعر إضراب قدره 470 دولارا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) والذي سينتهي في 4/13/2018، بعد ثماني سنوات من الآن (حتى كتابة هذه المقالة). علينا أولا أن نكون قادرين على تقييم هذه الخيارات. في الوقت الذي يتم فيه كتابة ذلك، يتداول سهم غوغل عند 466 دولارا. أوضحت في هذه المقالة الأخيرة كيفية تقييم الخيارات طويلة الأجل. أولا، يمكنك اختبار نموذج تقييم الخيار الخاص بك على الخيارات المدرجة (أي الخيارات المتداولة حاليا في السوق) للتأكد من توافق النموذج مع أسعار السوق. تنتهي صلاحية أطول خيارات المكالمات ل غوغل في كانون الثاني (يناير) 2009.
لقد قمت بمعايرة نموذج التقييم الخاص بي للاتفاق مع القيم المدرجة إلى 5٪. من أجل تقييم الخيارات مع تواريخ انتهاء صلاحية أطول (مثل الخيارات التي تملكها جين)، يمكننا الآن ببساطة الخروج من تاريخ انتهاء صلاحية نموذج التقييم. وتشير حساباتي إلى أن خيارات جين تستحق 217 $ لكل منهما، بحيث إجمالي محفظة جين من 1000 خيار يستحق 217،000 $. كل قيمة خياراتها هي في القيمة الخارجية (القيمة المستمدة من احتمال زيادات الأسعار في المستقبل) - هذه الخيارات لا تستحق شيئا إذا مارستها اليوم. عندما أحسب القيمة العادلة لخيار مع سعر الإضراب هذا ولكن مع انتهاء 4/13/2009 (أي بعد عامين من كتابة هذه السطور)، "القيمة العادلة" هي 99.50 دولار أمريكي.
يسمح برنامج غوغل الجديد لشركة جين ببيع خياراتها بقيمة عادلة تبلغ 217 دولارا أمريكيا للسهم الواحد مقابل 99.50 دولارا أمريكيا (أو ما يعادل هذا المبلغ بالعملة المحلية)، على افتراض أن المشترين المحتملين الذين يقدمون عروض أسعار لهذه الخيارات سيدفعونها كثيرا. في الواقع، فإنها لن تدفع لها هذا بكثير لماذا يدفعون جين كامل الثمن عندما يتمكنون من شراء نفس الشيء مع أقل مشاحنات في السوق المفتوحة؟ من أجل الجدال، دعونا نفترض أن المشترين المحتملين سوف تدفع لها هذه القيمة، على الرغم من. يمكن أن تختار جين بيع بعض أو كل محفظتها من الخيارات، بقيمة عادلة تبلغ 217 دولارا للسهم الواحد مقابل 99.5 دولار للسهم الواحد. ما تحصل عليه في المقابل هو القدرة على استثمار بعض محفظتها في حيازات أخرى.
ما هي خيارات جين، إن وجدت، التي يجب أن تبيعها لكي تكون قادرة على التنويع في حيازات أخرى؟ لمعالجة هذه المشكلة، دعونا ندرس الملف الشخصي للمخاطر / العائد لخيارات جين. هذه ممارسة مثيرة للاهتمام. دعونا نقول أن جين هو 30 سنة ويريد أن نتطلع إلى عشر سنوات، إلى سن 40. الاستثمار هو كل شيء عن تحقيق التوازن بين المخاطر والعودة، لذلك علينا أن ننظر إلى إحصاءات الأداء. في تحليلنا، من المتوقع أن تحقق غوغل عائدا سنويا متوسطا قدره 19.7٪ سنويا. إن التقلب (المخاطر) المرتبط ب غوغل يتم تحديده بشكل كبير من خلال معايرة نموذجنا مع عروض أسعار الخيارات في السوق.
منذ فترة التوقعات لدينا هي عشر سنوات وخيارات جين تنتهي في ثماني سنوات، ونحن بحاجة إلى أن تقرر ما جين سوف تفعل مع عائدات خياراتها عند انتهاء صلاحيتها. سنفترض أن جين تحمل خياراتها، وتمارس الخيارات قبل انتهاء صلاحيتها، وتبيع فورا معظم أسهمها في غوغل من أجل الاستثمار في محفظة متوازنة من الأسهم · الحفاظ على 10٪ من محفظة أسهم غوغل:
هذا هو محفظة عامة إلى حد ما يتكون من 10٪ الأسهم جوجل، والباقي مخصص لمجموعة من الصناديق المتداولة الصرف. لدينا 30٪ من الحافظة في صندوق S & أمب؛ P500 (نيساركا: إيف)، و 20٪ في صندوق الأسواق المتقدمة الأجنبية (نيزاركا: إفا)، و 10٪ في صندوق الأسواق الناشئة (نسداق: أدر)، و 10٪ (نيزاركا: إيكف)، و 10٪ في المرافق (نيزاركا: إيدو)، و 10٪ في السندات المرتبطة بمعدل التضخم (نيزاركا: تيب).
لإجراء هذا التحليل، سوف نستخدم مخطط تقاعد النص [كرب]. كرب هو تطبيق إدارة المحافظ. وسوف نتجاهل الضرائب في الوقت الراهن - على الرغم من أن ذلك سيكون في نهاية المطاف اعتبارا هاما.
يمكننا حساب المخاطر والعودة المرتبطة بخيارات جين (أدناه). ومن المتوقع أن تتجاوز قيمتها المتوسطة محفظة 1.2 مليون دولار عندما تتحول 40 إذا كانت تحمل خياراتها حتى انتهاء الصلاحية ثم تستثمر العائدات في محفظتها الأسهم المتوازنة.
تبدو النتيجة المتوسطة جين كبيرة. من ناحية أخرى، تبدو الأمور قاتمة بعض الشيء عندما ننظر إلى النتيجة المئوية 20 جين. والمئویة العشرین ھي القیمة التي ستکون بھا محفظتھا عند أو أقل في أسوأ 20٪ من العقود المستقبلیة المحتملة. وبعبارة أخرى، فإن جين لديها فرصة واحدة في 5 أن قيمة محفظتها ستكون منخفضة أو أقل من المستوى المئوي العشرين. إذا كانت ببساطة تبقي خياراتها حتى انتهاء الصلاحية ثم تستثمر العائدات في محفظة أسهمها، لديها فرصة 1 في 5 أن يكون لها محفظة أقل من القيمة الحالية للخيارات. نحن نضع المئين العشرين لهذه الحافظة لتكون 176 ألف دولار عندما تكون جين هي 40. أسوأ حالة مطلقة هي أنها تحمل الخيارات حتى انتهاء الصلاحية وسعر سهم غوغل أقل من 470 $ في عشر سنوات وانتهاء خياراتها لا قيمة لها. في هذه الحالة، محفظة الخيارات لها تستحق الصفر.
الآن، دعونا ننظر في محفظة بديلة. إذا كانت جين يمكن أن تبيع جميع خياراتها لقيمتها العادلة الحالية (وليس الحد من انتهاء الصلاحية إلى سنتين)، سيكون لديها 217K $ نقدا. إذا استثمرت هذه ال 217 ألف دولار في محفظتها المتوازنة للأسهم، كيف ستبدو محفظتها على مدى السنوات العشر القادمة؟ لقد وصفت هذا السيناريو باسم "محفظة الأسهم" في الرسم البياني أدناه. ملاحظة: منحنيات الإخراج على المخططات تم تمهيد قليلا لأغراض التوضيح.
إذا استطاعت جين الحصول على أموالها من خيارات غوغل (بالقيمة العادلة) والاستثمار في محفظة الأسهم النموذجية المبينة في وقت سابق، فإن لديها الكثير من الإثارة من سن الثلاثين إلى الأربعين. وتبلغ قيمتها المتوسطة نحو 600 ألف دولار في سن 40 عاما، وتبلغ قيمتها الدفترية 20 في المئة 353 ألف دولار. وهذا هو بالضبط ما نتوقعه. إن امتلاك كل ما تبذلونه من المال في خيارات الأسهم في غوغل هو حالة (عالية جدا) عالية المخاطر / العائد المرتفع. إذا استطعت استثمار نفس الأموال في محفظة أسهم متوازنة بشكل معقول، فستحصل على عوائد وسيطة أقل، ولكن سيتم تحسين الجانب السلبي بشكل كبير (أي أن القيمة المئوية ال20 التي تبلغ 353 ألف دولار مقابل 176 ألف دولار هي التي تحملها على خياراتها).
ومن الجدير بالذكر أنه لا توجد وسيلة لإثبات أي من هذه الخيارات محفظة أفضل. إذا كنت على استعداد للمراهنة بشكل كبير، فيمكنك اختيار التمسك بخيارات غوغل. إذا كنت تفضل أن تكون أقل خطورة وكنت على استعداد لقبول محفظة مع نصف القيمة المتوسطة في عشر سنوات، وكنت تفضل محفظة الأسهم المتنوعة. وبطبيعة الحال، من الممكن إنشاء حوافظ ذات ملامح مخاطر / عوائد تندرج بين هذه النتائج على أساس بيع جزء من خيارات جين.
ولكن دعونا نعود إلى المسار الصحيح. ليس لدى جين الخيار بين هاتين الحافظتين. يمكنها فقط بيع خيارات أسهمها لنحو نصف قيمتها العادلة في خطة غوغل هذه، لذا فهي تبحث حقا عن محفظة تبلغ قيمتها حوالي 100 ألف دولار أمريكي إذا كانت تبيع خياراتها في مزاد غوغل. عندما ندرس هذا السيناريو، يبدو الخيار أقل جاذبية (أدناه).
عندما تخسر جين 50٪ من قيمة محفظة خياراتها من أعلى (من خلال بيع خياراتها في مزاد غوغل)، فإنه من الصعب جدا استرداد هذه الخسارة من خلال الاستثمار في محفظة الأسهم. وبعبارة أخرى، فإن جين قادرة على التخلص من الكثير من المخاطر من خلال التخلي عن نصف قيمة أصولها الأولية، وهذا الثمن مكلف جدا لدفع ثمن الحد من المخاطر.
تمتلك جين محفظة متقلبة جدا لأنها تمتلك مركزا مستقرا في مخزون شديد التقلب. يتم رفع موضعها لأنها تسيطر على 1000 سهم من جوجل (في خياراتها) مع محفظة التي تستحق أقل بكثير من 1000 الخيارات التي تسيطر عليها.
النتائج الموضحة هنا تشير إلى أن بيع خياراتها في خصم عالية جدا الذي يحدث عندما يتم تخفيض تاريخ انتهاء خياراتها لمدة ثماني سنوات إلى عامين هو ببساطة ليست خيارا استثماريا جيدا. صحيح أن لديها أكثر عرضة للخطر في شركة واحدة، بطبيعة الحال، إذا كانت تحافظ على الخيارات. وهذا ما يسمى المخاطر الافتراضية. إذا كانت غوغل تقوم بإنرون، فإنها في ورطة. وهناك احتمال أقل بكثير من أن تنخفض محفظة الأسهم المتنوعة إلى القيمة الصفرية، الأمر الذي يتطلب انهيار نظامنا المالي بأكمله. هذه الحالات هي الحالات الاحتمالية المنخفضة جدا التي لا يمكننا تقييمها إلا بقدر كبير من عدم اليقين --- وهذا هو السبب في أننا نتمسك بنتائج المئين العشرين لأغراض التخطيط. هل يمكن أن يكون لدى غوغل انهيار لأسعار الأسهم مثل صن ميكروسيستمز (نسداق: سونو)؟ وكان سهم صن يتداول عند 40 دولارا في بداية عام 2000 وهو حاليا في حوالي 6 دولارات. موظف الشمس نظرا لخيار 8 سنوات مع إضراب في 40 $ في ذلك الوقت هو من الحظ. هناك الكثير من موظفي صن الذين سيكونون أفضل حالا بكثير لو كانوا قد تبادلوا خيارات الأسهم الخاصة بهم لمحفظة سوق متنوعة - حتى لو كان عليهم أن يأخذوا خمسين سنتا على الدولار نقدا من خياراتهم.
لقد قمنا بدراسة الحالة التي لديها جين خيارات مع الميزات التالية:
1) 470 $ سعر الإضراب.
2) ثماني سنوات حتى انتهاء الصلاحية.
كما يتغير أي من هذين المتغيرين، فإن قيمة اقتراح تكون مختلفة. الآن دعونا ندرس سيناريو مختلف. إذا كان لدى جين نفس القيمة في الخيارات مع مخالفة عند 470 دولارا، ولكن مع انتهاء الصلاحية في 1/16/2009، ويمكنها بيعها بالقيمة العادلة، وبيع خياراتها أكثر جاذبية بكثير.
مع خيارات تنتهي في أقل من عامين، خيارات جين لديها فرصة 20٪ من تنتهي بلا قيمة (انظر الرسم البياني أعلاه). إذا كانت جين تحتفظ بخياراتها حتى انتهاء صلاحيتها، فإنها ستنتهي بمزيد من المال في حالة الوسيط أكثر مما لو كانت تبيع خياراتها اليوم وتستثمر في محفظة الأسهم المتنوعة. من ناحية أخرى، من الواضح جدا لماذا قد تفضل جين بيع خياراتها والاستثمار في محفظة الأسهم المتنوعة. قد يكون هناك عدد قليل جدا من موظفي غوغل الذين سيجعلون هذه المخاطر / العائد المبادلات مع جزء على الأقل من خياراتهم.
ويحتاج األشخاص الذين لديهم حيازات مركزة كبيرة إلى فهم آثار المخاطرة / العائد على حيازاتهم. قمت مؤخرا بتحليل محفظة بنسبة 14٪ مخصصة لشركة بروكتر أند غامبل (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: نيس: بغ) والتي يرغب المالك في الحفاظ عليها. العديد من المستثمرين لديهم هذا النوع من عقد المركزة بسبب العمل في شركة أو مجرد إرث الأسرة التي يشعرون شرف ملزمة بعدم بيع. فمن الممكن لإدارة فعالة حول هذا النوع من التركيز من خلال اختيار حيازات أخرى. غير أن هذا يختلف كثيرا عن شخص يمتلك كل أو أكثر من ثروته الصافية مرتبطا بخيارات على مخزون متقلب واحد. في كثير من الحالات، يتم ربط هؤلاء الأشخاص ببساطة بالركوب، ولكن برنامج خيارات الأسهم القابلة للتحويل الجديد من غوغل [تسو] يوفر إمكانية التعطيل.
يجب على موظف غوغل الذي يدرس ما إذا كان يتعين عليه بيع خيارات مكتسبة من خلال برنامج تسو أن ينظر بعناية في القيمة الإجمالية المقترحة. وتتمثل اخلطوة األوىل يف تقييم خيارات األسهم من حيث قيمتها العادلة ومن حيث مقدار ما ميكن احلصول عليه من بيع الخيارات. والخطوة الثانية هي فحص كيف يتغير أداء المخاطر / العائد الكلي لمحفظتك في إطار استراتيجيات مختلفة. لقد أظهرت حالتين تنظر فيهما جين إلى حفظ كل خياراتها أو بيعها كلها. بالنسبة لكثير من الناس، وبيع جزء صغير من الخيارات سيكون أكثر جاذبية من كل شيء أو لا شيء النهج. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف الذي يزن هذا النوع من القرار سيحتاج إلى أن يكون لديه شعور جيد بخصائص المخاطر والعائد لكل من أسهم غوغل وبديل الاستثمار المحتمل المتاح لنشر الأموال التي يتم الحصول عليها من بيع خياراته.
تنويه: جميع النتائج التي تمت مناقشتها في هذه المقالة تم إنشاؤها بواسطة مخطط كوانتكست ريتريمنت، وهو نموذج رياضي يجمع بين نماذج تسعير الخيارات القياسية مع محاكاة مونتي كارلو. تعكس النتائج التي تم الحصول عليها من استخدام هذه الأداة للخيارات طويلة الأجل سلسلة من الافتراضات التي قد تكون أو لا تتطابق مع طريقة خيارات أسعار غوغل عندما تمثل قيمة منح الخيارات للموظفين.
هذه المقالة لأعضاء برو فقط!
الحصول على الوصول إلى هذه المادة و 15،000 مقالات برو الحصري من 200 $ / م.
ترغب في رفع مستوى برو؟
حجز موعد مع مدير حساب برو لمعرفة ما إذا برو هو حق لكم.

خيارات جوجل جعل مدلكة مولتيليونير.
سان فرانسيسكو، 11 نوفمبر - بوني براون كانت طازجة من الطلاق سيئة في عام 1999، تعيش مع شقيقتها وغير مؤكد من مستقبلها. على لارك، أجابت على إعلان عن مدلك داخلي في غوغل، ثم وادي السيليكون بدء مع 40 موظفا. عرضت على وظيفة بدوام جزئي، والتي بدأت في $ 450 في الأسبوع ولكن شملت كومة من الخيارات الأسهم جوجل أنها أحسب قد لا يكون يستحق فلسا واحدا.
بعد خمس سنوات من ظهور عجن المهندسين، تقاعدت السيدة براون، وصرفت في معظم خيارات الأسهم لها، والتي كانت قيمتها الملايين من الدولارات. ومن دواعي سرورها أن الأسهم التي كانت تحتفظ بها قد واصلت قيمة البالون.
تقول السيدة براون، البالغة من العمر 52 عاما، والتي تعيش الآن في منزل في نيفادا بمساحة 3000 قدم مربع، إنها تحصل على مساجات خاصة بها مرة واحدة على الأقل: "أنا سعيد لأنني أنقذت مخزونا كافيا ليوم ممطر، وفي الآونة الأخيرة كانت تتدفق" أسبوع ولديه مدرب بيلاتيس خاص. وقد سافرت العالم للإشراف على مؤسسة خيرية بدأت مع ثروتها في غوغل، وكتبت كتابا، لا يزال غير منشور، "جيغل: كيف حصلت على الحظ ماساجينغ جوجل."
عندما تصدرت أسهم غوغل 700 دولار للسهم الأسبوع الماضي قبل أن تنخفض إلى 664 $ يوم الجمعة، لم يكن المساهمين الخارجيين هم الوحيدون يبتسمون. ووفقا للوثائق المودعة يوم الاربعاء مع لجنة الاوراق المالية والبورصة، فان موظفي غوغل والموظفين السابقين يحتفظون بخيارات يمكن ان تصل قيمتها الى حوالى 2.1 مليار دولار. وبالإضافة إلى ذلك، الموظفين الحاليين يجلسون على الأسهم والخيارات غير المستثمرة، أو الخيارات التي لا يمكن أن نقد فورا، أن معا قيمة حوالي 4.1 مليار $.
على الرغم من أن لا أحد يحتفظ عدد رسمي من مليونيرا جوجل، ويقدر أن 1000 شخص لكل منها أكثر من 5 ملايين $ قيمة أسهم غوغل من منح الأسهم وخيارات الأسهم.
واحد مؤسس، لاري بادج، لديها مخزون بقيمة 20 مليار دولار. وأخرى، سيرغي برين، لديها أقل قليلا، 19.6 مليار $، وفقا لشركة إيكيلار، شركة أبحاث التعويض التنفيذي في ريدوود شورز، كاليفورنيا ثلاثة نواب الرئيس جوجل - ديفيد دروموند، كبير الموظفين القانونيين؛ شونا براون، الذي يدير عمليات تجارية؛ و جوناثان روزنبرغ، الذي يشرف على إدارة المنتجات - معا تحتفظ بقيمة 160 مليون دولار من الأسهم والخيارات جوجل.
وقال بيتر هيرو، كبير مستشاري مؤسسة مجتمع وادي السيليكون، الذي يعمل مع الأفراد والشركات لدعم المنظمات الخيرية في المنطقة: "هذه ظاهرة نادرة جدا عندما تصبح إحدى الشركات بسرعة كبيرة تستحق الكثير من المال". "خلال أوقات الازدهار، كان هناك الكثير من الشركات التي جعل موظفوها الكثير من المال بسرعة، مثل ياهو و نتسكيب. ولكن المقياس لم يقترب من غوغل ".
في الواقع، يبدو أن جوجل موجودة في مناخها الخاص، مع تسلق أسهمها حتى مع غيرها من أسهم التكنولوجيا قد تم ملبوس من قبل سكيتيشنيس المستثمرين. وتطرق السهم إلى أعلى مستوى له على الإطلاق وهو 747.24 دولار يوم الثلاثاء قبل أن ينخفض ​​أكثر من 83 دولارا للسهم خلال الأسبوع ليغلق عند 663.97 دولار يوم الجمعة. ولكن حتى بعد ذلك البيع، ارتفع السهم أكثر من 44 في المئة، أو 203 $ للسهم، هذا العام.
لقد انقضت الأيام منذ وقت طويل عندما سلم الناس مثل السيدة براون الآلاف من خيارات غوغل بسعر التمرين، أو السعر المحدد مسبقا الذي سيدفعه الموظفون لشراء الأسهم، والمصنفة في البنسات. ما يقرب من نصف الموظفين البالغ عددهم 16،000 موظف موجودين حاليا في غوغل كانوا موجودين هناك لمدة عام أو أقل، وخياراتهم متوسط ​​سعر ممارسة أكثر من 500 دولار أمريكي. ولكن أولئك الذين بدأوا في الشركة قبل عام، أو حتى قبل ثلاثة أشهر، يرون خياراتهم ترتفع من حيث القيمة.
يقول العديد من موظفي غوغل الذين تمت مقابلتهم بسبب هذه المقالة أنهم لا يشاهدون الصعود المذهل لأسهم الشركة. وعندما يتعلق الأمر بالوعي بسعر السهم، يقولون إن غوغل تختلف عن شركات التكنولوجيا الفائقة الكبيرة الأخرى التي عملت فيها، مثل ميكروسوفت، حيث يكون سعر سهم اليوم لاعبا أساسيا على شاشات الكمبيوتر الخاصة بالعديد من الأشخاص.
في غوغل، فإن الحساسية أكثر دقة، كما يقولون. وقال أحد المهندسين: "لا يعتبر" غوغللي "للتحقق من سعر السهم"، وذلك باستخدام مصطلحات جوجل لما هو مقبول في ثقافة الشركة. ونتيجة لذلك، هناك إصرار جريء، على الأقل على السطح، أن سعر السهم لا يهم، وقال المهندس، الذي لا يريد أن يكون اسمه لأنه يعتبر من غير المعروف لمناقشة السعر.
آخرون يعترفون أنه عندما تجمع حول آلة اسبرسو فمن الصعب تجنب موضوع الرياح المفاجئة.
وقال أحد مهندسي غوغل، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، إنه "من الواضح جدا أن الناس يأخذون أجازات أجمل"، كما أنه ليس من غوغل التحدث عن ثروات شخصية في الشركة. "واحد من الرجال الذين يعملون بالنسبة لي ولكن كان هناك لفترة أطول ظهرت في العمل في حقا، سيارة جديدة لطيفة حقا."
الاشتراك في الرسائل الإخبارية.
شكرا لك على الاشتراك.
حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية.
راجع نموذج إدارة تفضيلات البريد الإلكتروني أليس كذلك؟ سياسة الخصوصية تعطيل أو الاتصال بنا في أي وقت.
ويؤثر الارتفاع في أسهم غوغل على أعمق مستويات وصول الشركة. يعتمد عدد الخيارات الممنوحة للموظفين الجدد في غوغل عادة على الوضع ومستوى الراتب الذي يتم تعيين الموظف فيه، وتستند القيمة عادة إلى سعر السهم في بداية العمل.
بلغ متوسط ​​منحة الخيارات لموظف جديد في غوغل - أو "نوجلر" - الذي بدأ في نوفمبر 2006 685 سهم بسعر 475 دولارا تقريبا للسهم. كما أنها كانت ستحصل في المتوسط ​​على 230 سهم من الأسهم التي ستستحق على مدى عدد من السنوات.
قد لا يتحدث نوجلرز عن المنازل الثانية في أسبن أو الطائرات الشخصية، ولكنهم يتحدثون عن دفعة أولى على المنزل الأول، والسيارات الجديدة وتجديدات المطبخ. يتم قراءة مجموعات النقاش الداخلية على الانترنت حول التمويل الشخصي عن كثب.
تمنح غوغل، مثل العديد من شركات وادي السليكون، كل من خيارات أسهم الموظفين الجدد، فضلا عن عدد أقل من أسهم أسهم غوغل، كحافز توظيف.
فكرة التوظيف في مكان مع ارتفاع سعر السهم هو جذابة، ولكن يمكن أيضا جعل الشركة أقل جاذبية إلى تأجير جديد. الأردن، قال مونشارمونت، 21 عاما، وهو من كبار المسؤولين في جامعة ستانفورد الذي أعطي خيارات الأسهم بعد أن بدأ العمل في الفيسبوك بدوام جزئي، أن ارتفاع سعر سهم غوغل يمكن أن يكون مثبطا للتأجير المحتمل لأنه يترجم إلى سعر ممارسة عالية للخيارات. وقال "سيكون لديك لقضاء قارب من النقد لممارسة الخيارات الخاصة بك"، وقال.
وقال السيد مونشارمونت انه لم ينضم الفيسبوك للحصول على الأغنياء، على الرغم من أنه يعرف له خيارات الفيسبوك يمكن أن تجعل منه الغنية يوما ما.
عندما غادرت السيدة براون جوجل، فإن سعر السهم قد تضاعف فقط من سعر الطرح الأولي من 85 $. لذلك السيدة براون سعيدة أنها تجاهلت المشورة من المستشارين الماليين، وعقد على مخبأ من الأسهم.
وبما أن السهم يواصل تحدي الجاذبية، فإن السيدة براون، التي تملك أصولها في مخزونات غوغل، يمكن أن تكون أكثر سخاء مع مؤسستها الخيرية. واضافت "يبدو انه فى كل مرة اعطى فيها بعض الاشياء، فانها تبقي ملئها مرة اخرى". "انها مثل وعاء تفيض".
الثروة الناتجة عن الخيارات تعطي الكثير من الناس مثل السيدة براون حرية المغادرة والقيام بكل ما يحلو لهم.
عمل رون غاريت، وهو مهندس كان موظف غوغل 104، هناك لأكثر من عام بقليل، وترك في عام 2001. عندما باع في نهاية المطاف كل مخزونه، أصبح الرأسمالي المغامر ورجل أعمال خير. وقد أصبح أيضا مخرج وثائقي، ويسبب حاليا التشرد في سانتا مونيكا، كاليفورنيا.
وقال "ان ارتفاع اسعار الاسهم لا يؤثر علي على الاطلاق"، ما عدا مجرد التحديق عليه فى عجب.
تظهر نسخة من هذه المقالة في الطباعة على، في الصفحة A1 من طبعة نيويورك مع العنوان: خيارات جوجل وضع مدلكة في حشد من مولتيليونيرس. طلب إعادة طباعة | ورقة اليوم | الاشتراك.
نحن مهتمون بتعليقاتك على هذه الصفحة. اخبرنا ماذا تعتقد.

خيارات الأسهم في غوغل أو حقوق الملكية.
30 موظفا ذكرت هذه الفائدة.
تعليقات الموظفين.
رهيبة، جيدة ممتازة، برافو، رائعة، مذهلة تماما.
قد يختلف هذا الأمر بناء على مكان تواجدك.
عرضت جوجل خيارات الأسهم كبيرة.
أفضل خيارات الأسهم الواردة من الشركة.
هل تريد العمل في غوغل؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

الحياة بعد جوجل، مع الملايين.
وقد انتقلت حشد من الثراء الحديث من على الشركة، التداول على أوراق اعتماد جوجل للوصول إلى آفاق جديدة في التكنولوجيا أو محاولة لإنقاذ العالم.
هذا هو السؤال الذي تبلغ قيمته ملايين الدولارات لمئات من موظفي غوغل المبتدئين. من خلال بعض التقديرات، أصبح أكثر من 900 موظف مليونير لحظة عندما ذهبت جوجل العامة في أغسطس 2004، ومن المرجح أن بالونيد جنبا إلى جنب مع سعر السهم. يوم الجمعة أغلق السهم عند 600.25 $، بزيادة أكثر من 600 في المئة من سعر الافتتاح من 85 $.
وبحسب آخر إصدارات الأوراق المالية للشركة، فقد عقد موظفو غوغل 11،662،917 خيارا من الأسهم غير المسددة حتى 30 سبتمبر 2007. وبأسعار الأسهم الحالية، ستحمل تلك الأسهم قيمة محتملة تبلغ نحو 4.48 مليار دولار للموظفين. مؤسس شركة "لاري بيدج" في شركة "غوغل"، تبلغ قيمتها حوالي 18.85 مليار دولار، و "سيرجي برين"، 18.51 مليار دولار، وفقا لتحليل شركة "إكيلار" للتعويضات التنفيذية.
ولكن كما شغلت هذه الحسابات المصرفية، غادر العديد من موظفي غوغل في وقت مبكر الشركة. وبحسب بعض التقديرات، غادر ما يقرب من ثلث أول 500 موظف غوغل، ويخطط العديد من الموظفين البالغ عددهم 200 2 موظف قبل الاكتتاب العام للخروج من المخزونات. (لم يرد ممثل غوغل على طلب التعليق.)
يطارد بعض موظفي غوغل السابقين الصيف حول العالم، أو يرفعون العائلات، أو ينامون في وقت متأخر. البعض الآخر هو تعليم الفن، الذهاب إلى كلية الحقوق، كتابة الكتب، أو تضييق للسياسيين. لا يزال آخرون، بعد أن حققوا ثروتهم، يأخذون كل هذه الأشياء. أولانا هيرش خان، على سبيل المثال، الذي يدير فريق المبيعات المهنية الدولية في غوغل، يشغل الآن منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في الموقع الخيري للتمويل الصغير كيفا (الذي روجه الرئيس بيل كلينتون في كتابه الأخير "العطاء"). كما أنها تعمل الخيرية من تلقاء نفسها وكان مجرد طفل.
وهناك محصول آخر من زوغلرز (كما يدعو موقع الخريجين واحد منهم) في الظهور كأحدث رجال الأعمال وادي السيليكون، والمستثمرين الملاك، وأصحاب رؤوس الأموال. انهم يتبعون تقليد طويل من شركات التكنولوجيا مثل نتسكيب وباي بال، التي سرقت أصحاب الملايين الذين بدأوا بعد ذلك شركاتهم الخاصة. هذا هو، بعد كل شيء، كيف عملت وادي السيليكون دائما، وتمتد على طول الطريق إلى فيرتشايلد أشباه الموصلات، حيث عملت جوردون مور وروبرت نويس قبل تأسيس شركة إنتل العملاق رقاقة في عام 1968.
على سبيل المثال، تم إنشاء خدمة الرسائل الجزئية على تويتر من قبل موظف سابق في غوغل. كما جمع المال من موظفين سابقين آخرين في عملاق البحث. استثمر مدير مبيعات غوغل السابق والعاصمة الرأسمالية الحالية أيدين سينكوت في ميراكي البلدي المطور لخدمة الواي فاي، جنبا إلى جنب مع العديد من الموظفين السابقين الآخرين.
ما هو فريد من نوعه حول جوجل هو اتساع الثروة التي خلقت في مثل هذا الوقت القصير وتأثير ذلك المال يمكن أن يكون في السنوات المقبلة. هل كان لدى زوغلرز ضربة كبيرة حتى الآن؟ لا، ولكن من المرجح أن يلعب المغتربون غوغل دورا أكبر في أعمال ووادي الوادي أكثر من أي مجموعة أخرى، مما يجلب إحساسهم بالتجربة والإحساس بالنجوم تجاه شركات التكنولوجيا الجديدة، والأسباب الخيرية، وحتى بار النبيذ أو اثنين.
نيت أخبار مقابلات مع العديد من موظفي غوغل السابقين، بدءا من مدلكة الذين ضربوا كبيرة إلى العديد من رجال الأعمال الذين يحاولون إثبات أن ثروتهم كانت بقدر ما حول موهبتهم كما كان حظهم.
يقول أحد المطلعين على الداخل: "إن سؤال موظفي غوغل المبتدئين الآن بأنهم يتمتعون بالاستقلال المالي ليس ما إذا كانوا قادرين على أن يكونوا ذكاء، ولكن ما إذا كانوا سيكونون عميقين".
جورج هاريك، واحد من أول 10 مهندسين غوغل، المدير السابق للمنتجات الجديدة، والآن المستثمر ومؤسس مختبر الذكاء الاصطناعي غير ربحية.
في ربيع عام 1999، كان جورج هاريك يبحث عن استراحة من عالم الهندسة بعد عمل في سيليكون غرافيكس وكان يخطط للسفر إلى العالم لمدة عام. ولكن صديق مشترك قدم له لاري بيدج - شقيقة زميل من جامعة ميشيغان - وقضى بضع ساعات يتحدث معه عن البحث. بعد ذلك، قام هاريك بوضع خطط سفره وتوقيعه كمهندس برمجيات غوغل.
الآن، هاريك يعتقد أنه كان محظوظا جعل هذا الاختيار. غادر في نوفمبر 2005، وثروته توفر له الحرية التي لم يكن يتوقعها - مثل تحلق درجة رجال الأعمال أو شراء 3000 قدم مربع قدم المنزل في بالو ألتو، كاليفورنيا، حيث يعيش مع أخيه وشقيقته، الذين هم أيضا علماء الكمبيوتر. (تعمل شقيقته على يوتوب.)
ولكن هذه هي العلاقة مع بناء جوجل الذي لديه مدمن مخدرات على فكرة تغيير العالم. يقول هاريك، الذي ساهم في إطلاق غميل ومنصة إعلانات غوغل خلال سبع سنوات في غوغل: "يمكنك الدخول إلى أي مقهى واستخدام الأشخاص للأشياء التي عملت عليها، كما أنها تشعر بالارتياح.
مثل بعض نظرائه، هاريك هو الاستثمار في الشركات الصغيرة مثل شركة واي فاي ميراكي، وانه يساعد على تطوير شركة الفيديو كونفرنس على شبكة الإنترنت ودعا Imo. im مع شقيقه. التراجع إلى دراسته كلية من النماذج الرياضية من الخوارزميات الجينية، وقال انه أيضا فتح مختبر أبحاث بعد أن يكون اسمه في بالو ألتو لتطوير البرمجيات الذكاء الاصطناعي لحقول التكنولوجيا الحيوية والطب. ويخطط لاستثمار حوالي 100،000 دولار في المختبر هذا العام.
وقال هاريك: "إن أكبر نظام استخباراتي في غوغل موجود في أدسنز ونظام البريد المزعج في غميل، ولكنني أردت دائما أن أرى عملنا ينطبق على الطب وعلم الأحياء، وهو أمر صعب القيام به في شركة" فإن البرنامج يكون مفتوح المصدر مع الوصول إلى المجتمع الطبي بأكمله. وقال هاريك إن المنظمة غير الربحية تمول جزئيا من قبل غوغل.
سكوت حسن، مهندس معماري في وقت مبكر من غوغل، يدعى الآن الروبوتات.
في عام 1996، كان حسن طالبا في علوم الكمبيوتر في جامعة ستانفورد عندما عبر مسارات مع لاري بيدج وسيرجي برين، وكانا يعملان أيضا في مشروع المكتبات الرقمية الرقمية في ستانفورد تحت منحة مؤسسة العلوم الوطنية. في ذلك الوقت، كانت الصفحة و برين تعملان أيضا على مشروع جانبي - تطوير سابق ل غوغل. ساعد حسن الصفحة مع التعليمات البرمجية. وبفضل الشكر، أعطى مؤسسو شركة غوغل في وقت لاحق حسن حصة كبيرة من الأسهم بعد أن بدأت شركة حسن (اشترتها ياهو بمبلغ 412 مليون دولار في عام 2000).
لوري هو أن حسن امتلك ما يقرب من نقطة مئوية من جوجل، المكتسبة من خلال الأسهم المبكرة وبعد ذلك من خلال استثمار ضخمة في شركة تدعى نيوتونيك، والتي اشترت جوجل في عام 2003. مع أن حصة كبيرة في جوجل، يمكن أن تمتد ثروة حسن إلى وارتفاع مئات الملايين من الدولارات أو أكثر من 1 مليار $.
حسن يحافظ على الانظار. يعيش مع زوجته وأطفاله في منزل بقيمة ملايين الدولارات في بالو ألتو. يحافظ على موقع ويب شخصي (محمي بكلمة مرور)، يتضمن قوائم بأسماء الأشخاص الذين قد يكتبون مرجعا له، بما في ذلك الصفحة وبرين، الأفلام التي يشاهدها، والقصائد. وقال فى رسالة بالبريد الالكترونى انه يريد فقط الحديث عن مشروعه الحالى - وهو عالم يعتقد ان الروبوتات تدعى كراج ويلو.
كراج الصفصاف، ومقرها في مينلو بارك، كاليفورنيا، تبرز في وادي السيليكون لأنه ليس لديه طموح فوري لكسب المال. بدلا من ذلك، فإن المهمة هي جعل ويلو المرآب محور لتطوير الروبوتات في مجالات المساعدين الشخصية، والقوارب المستقلة، والسيارات بدون سائق - مع آمال جذب المواهب والشراكات في جميع أنحاء البلاد. وتتعاون الشركة مع شركة ستانفورد في مجال الروبوتات، بعد التبرع بمبلغ 850،000 دولار إلى مختبر علوم الكمبيوتر. مع ثروة حسن، كراج الصفصاف لديه الكثير من الوقت لتطوير أسواق جديدة للروبوتات.
إيفان ويليامز، المؤسس المشارك ل غوغل الاستحواذ بيرا مختبرات، الآن منظم والمستثمر.
إذا كان إيفان ويليامز، مؤسس شركة بلوجر بيرا لابس، قد خضع لعملية التوظيف الصعبة في غوغل في فبراير / شباط 2003، فهو متأكد إلى حد ما أنه لم يكن قد تم تعيينه. انه رجل أعمال، لكنه لم يتم تدريبه رسميا كمهندس، كما أنه ليس لديه شهادة. وظل ويليامز في الشركة بعد عام واحد وثمانية أشهر من شراء عملاق البحث في بلوجر مقابل مبلغ لم يكشف عنه.
"جزء من السبب قررت أن أذهب إلى غوغل هو لأنه عندما خرجت من الجانب الآخر سوف تكون قادرة على العمل على مستوى أعلى، وكان من الواضح أنهم كانوا يلعبون لعبة أكبر وأفضل مما كنت قد لعبت من أي وقت مضى" قال وليامز، وهو رجل وصفه نفسه من العصي.
الآن، مع ما يكفي من المال لا للعمل (على الرغم من معظم معظم موظفي غوغل السابقين، وقال انه لن أقول كم)، ويليامز لا يزال على مسار المبادرة. في مايو الماضي، وقال انه باع شركة البودكاست أوديو بدأ الحق بعد جوجل لمنافسة جبل سونيك، والآن هو تقديم المشورة خدمة الرسائل تويتر، وهي شركة شارك في تأسيسه أيضا. ومن خلال شركته واضحة، ويليامز تستثمر في الشركات المبتدئة الجديدة وتطوير نموذج أولي منتج ويب المستهلك الجديد، بعد أن أدخلت.
بوني براون، المعالج السابق للتدليك، ومؤلف الآن ومحسن.
وذهبت براون إلى حظها من الطلاق الجديد والأعمال الفاشلة (وهي تدير مدرسة مسيحية خاصة لمدة 10 سنوات)، وبدأت مهنة جديدة كمدلكة في عام 1999 عندما استأجرت غوغل مع 40 موظفا فقط على منافس لا يمكن أن تبدأ على الفور. في ذلك الوقت، في منتصف الأربعينيات من عمرها، كانت محترسة بما فيه الكفاية لطلب خيارات الأسهم لتكمل لها أجور أقل من القياسية من 45 $ في الساعة، مقابل متوسط ​​65 $. وقالت إنها تراكمت صفقة خاصة من الأسهم المخولة تلقائيا خلال عام 2003. وهذا، عملت، "كبيرة بشكل لا يصدق".
الآن، مع الملايين في البنك منذ مغادرته في ديسمبر 2004، وقالت انها تقاعدت، وإنشاء مؤسسة خيرية، وكتب، التي ذهبت للبيع في الأمازون الأسبوع الماضي. تقضي وقتها بين منزل في نيفادا وبيت شاطئ جنوب كاليفورنيا، حيث ترى حفيدها. وتدعو كتابها "أنا أحب لوسي" حساب تجربتها في عملاق البحث. عرضة للضحك كثيرا نفسها، وقالت انها كتبت الكتاب لجعل الآخرين يضحكون لأنه "أفضل دواء".
انها أيضا نشر نوع آخر من الطب من خلال مؤسستها، والتي تساعد أيضا لها تنغمس علة السفر. وقد عاد براون من أوغندا، حيث زارت دار للأيتام لتقييم ما إذا كان عليها أن تساعد في تمويل تطوير نظام جديد للمياه. ضد هذا النمط من الحياة، قالت انها تشعر "القذرة الغنية"، على الرغم من أنها لا تنغمس في أشياء مثل السفر من الدرجة الأولى. لأنها تعرف المال يمكن أن يكون عابرة، انها أيضا العودة في المدرسة تعلم عن الطب البديل. "لقد تعلمت في الحياة أن المال يأتي ويذهب، أنت لا تعرف أبدا."

خيارات الأسهم موظفي غوغل
نلاحظ أنك تزورنا من منطقة حيث لدينا نسخة محلية من شركة
لقد تغير الكثير في غوغل مؤخرا. أعلنت لاري بادج في أغسطس أن عملاق التكنولوجيا كان يقسم نفسه وإنشاء شركة قابضة جديدة، الأبجدية، لاحتواء كل القطع.
أن يفصل أحدث أنشطة غوغل الأخرى & مداش؛ كاليكو، نيست، و فيبر، والأسلحة الاستثمارية غوغل فينتوريس و غوغل كابيتال، ومشاريع الحاضنات مثل غوغل X & مداش؛ من الشركات الأساسية مثل البحث والروبوت.
ولكن بعد لحظة قصيرة من الإثارة كما اندلعت الأخبار من اهتزاز، وعودة موظفي غوغل ببساطة إلى العمل، ويبدو يسر مع الاتجاه شركتهم كانت تتجه.
وهناك سبب وجيه لذلك. لقد اهتمت غوغل دائما بموظفيها، حيث وفرت للعاملين الكثير من الامتيازات التي تجعلهم يستحقون البقاء مع الشركة. بعض موظفي غوغل السابقين، وعدد قليل من الذين لا يزالون مع الشركة، قد سردوا فوائدهم المفضلة على كورا، والبعض الآخر قد قدموها إلى غلاسدور.
المأكولات الذواقة المجانية والوجبات الخفيفة لا تنتهي أبدا.
موظفو موظفي غوغل يتغذون بشكل جيد للغاية، ويحصلون على وجبة إفطار صحية وغنية ومتنوعة، وحتى العشاء إذا بقوا متأخرا و [مدش]؛ مجانا. وهناك أيضا حانات القهوة والعصائر المنتشرة في جميع أنحاء الحرم الجامعي.
ويتمثل توافق الآراء في أنه لا يمكن المبالغة في ملاءمة توفير الأغذية المقدمة.
علق أحد موظفي غوغل بأنهم أحبوا الطعام الذي يتغاضى عنه لأنه "يوفر لي الوقت والمال ويساعدني في بناء علاقات مع زملائي".
العمل في جوجل، كنت تتعرض لأشخاص مدهشين ومفكرين عظيمين.
وقال أحد موظفي غوغل إن الشركة تعتبر مكانا رائعا لرؤية واستماع وتلبية الأشخاص الذين ترعرعوا في قراءتهم ("لم أكن في حياتي قد قابلت الكثير من الأشخاص مع صفحة ويكيبيديا عن العام الماضي!" يكتب).
نحن محاطون الذكية، مدفوعة الناس الذين يوفرون أفضل بيئة للتعلم لقد شهدت من أي وقت مضى. أنا لا أقصد من خلال محادثات التكنولوجيا وبرامج التدريب الرسمية، يعني من خلال العمل مع الزملاء رهيبة - حتى غير الشهيرة.
لقد عملت في العديد من الآخرين ولم تكن أبدا أكثر تحدى وتنشيط مهنيا من زملائي من في جوجل. الناس سعداء عموما للعمل هناك، وأنها تأتي من خلفيات متنوعة، ودائما ما يكون دائما قصة مثيرة للاهتمام للمشاركة.
وإلى جانب تعرضهم لقادة التكنولوجيا، غالبا ما تجري محادثات مع المشاهير وقادة الفكر الآخرين.
يشعر موظفو غوغل أنهم يعيشون حقا في المستقبل.
لأن غوغل هي واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم، فإنه ليس من المستغرب أن الموظفين في طليعة التكنولوجيا.
يحصل موظفو غوغل على استخدام منتجات الشركة للحصول على العمل المنجز ومنتجات الاختبار التجريبي التي لم يتم إصدارها للجمهور بعد.
"لقد كان متصفح كروم هو المتصفح الأساسي قبل الإعلان عنه، وقد استخدمت الهواتف والأجهزة اللوحية وأجهزة كروميبوك قبل أن يتم بيعها، حيث إنها ممتعة، وأتلقى نظرة خاطفة على المستقبل، وإذا كنت أعطي تعليقات جيدة، ، يمكنني تشكيله أيضا، "واحد موظف أسهم.
الكلاب هي موضع ترحيب!
إن موظفي غوغل أحرار في جلب حيواناتهم الأليفة إلى العمل.
يصف موظف غوغل السابق سبب جلب كلبه للعمل بشكل كبير. ويقول إنه لم يساعد فقط على الحفاظ على طاقته، بل جلب الفرح العفوي لزملائه في العمل وساعده على مقابلة أشخاص ربما لم يكن لديهم خلاف ذلك.
وهنا جوابه كله:
على الرغم من أن إدارة كلب بين الاجتماعات يمكن أن يكون في بعض الأحيان تحديا، وكان لها مع لي يعني أن كل بضع ساعات كنت بحاجة إلى الخروج واتخاذ استراحة التي ساعدتني إدارة طاقتي. وبالإضافة إلى ذلك جلبت كلبي الكثير من الفرح العفوي لزملائي الذين سعى أحيانا لها بها عند الحاجة إلى استراحة من مهمة شاقة. للجميع يبحثون عن نافذة العمل الخاص بك لرؤية الكلاب مطاردة بعضها البعض أو الجري بعد كرات التنس حقا تدفئة الروح. في نهاية المطاف أصبح كلبي أفضل بكثير مما كنت عليه، وأنها غريبة بما فيه الكفاية انتهى لي إدخال الكثير من الناس أنا لم أكن قد التقى خلاف ذلك. فوائد السماح للكلاب في المكتب تفوق بكثير التكاليف، وزيادة الرضا الوظيفي لأولئك الذين يعانون من الكلاب أو الذين يحبون الكلاب تفوق بكثير الانزعاج المعتدل من أولئك بائسة الأفراد الذين بطريقة أو بأخرى جعله من خلال الحياة تتأثر الذيل رهبة والحماس المعدية. إذا كان هناك فائدة جوجل سهلة يمكن لأي شخص تقريبا تكرار، جلب الكلاب في مكان العمل هو عليه.
يحصل موظفو غوغل في حرم ماونتين فيو على رحلة مجانية من وإلى العمل.
على الرغم من أن حافلات غوغل لديها بيكومكونتروفرسيال مع سكان سان فرانسيسكو حتى وقت متأخر، فإنها لا تزال موردا مدهشا لموظفيها.
وقد تم تجهيز جميع الحافلات مع خدمة الواي فاي، لذلك ليس فقط يمكن للموظفين يعيشون في أي مكان في سان فرانسيسكو دون الحاجة إلى سيارة للوصول إلى العمل، ولكنها يمكن أن الاسترخاء، والمتعة، أو الحصول على العمل المنجز في الطريق إلى هناك.
وتساعد خدمة تكستوب موظفي غوغل على البقاء على اتصال مع الدعم الفني من 24 إلى 7 أيام.
لدى غوغل بعض من أفضل وألمع المتخصصين في تقنية المعلومات المتاحة لمساعدة الموظفين الآخرين على إنجاز مهامهم.
و تيشستوب هو متجر الدعم الفني في غوغل، ويوفر إرشادات لموظفي غوغل مع جميع احتياجات الأجهزة والبرمجيات والمشاكل على مدار 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع.
موظف واحد يحب ذي تشستوب كثيرا "لأنه مجرد مثل هذا النهج العملي لحل المشاكل البسيطة التي تحصل في الطريق. على سبيل المثال إذا كنت قد نسيت امدادات الطاقة المحمول، انتقل للحصول على آخر."
مجانا "الاعتمادات التدليك."
يمكن للموظفين إعطاء بعضها البعض "ائتمانات التدليك" على وظيفة أحسنت على المشاريع. يمكن استبدال رصيد التدليك بالتدليك المجاني لمدة ساعة واحدة في الحرم الجامعي.
حصلت على إصابة أثناء وجودي في الولايات المتحدة، وكنت بحاجة إلى ثلاث عمليات جراحية ومتابعة جعلتني في مجموعها غير قادر على العمل لمدة خمسة أشهر. بدءا من مدير وزميل، كانت الشركة بأكملها متعاطفة حقا مع ما حدث لي وشجعني على التركيز على الحصول على صحة. عندما عدت وقتا طويلا كنت أشعر بالتأكيد وشدد، ولكن مدير بلدي تعيين توقعاتها إلى حد ما، مما مكنني من الصعود بسرعة جدا والاستمرار حيث توقفت.
وتطوير حياتك المهنية.
كتب موظف مجهول:
"أنا معجب حقا كيف استثمرت جوجل في رفاه حياتك ونمو حياتك المهنية، وأنا لم أجرى محادثة مع مدرائي الماضية حول مسار الوظيفي بقدر ما كان لي في جوجل. كما شخص خجول جدا، فمن الصعب بالنسبة لي أن أرفع الترقيات والمسار الوظيفي مع مدير بلدي، ولكن جوجل تدريب المدرب حقا أن تكون استباقية حول نمو موظفيها، وأنا أستمتع أكثر من غيرها.
(مطابقة 401K ليست سيئة سيئة إما.) "
الآباء الجدد الحصول على استراحة يستحقونها.
It's typical for mothers to get time off from work for up to six weeks after having a child in the US, but at Google it's another story.
New dads receive six weeks of paid leave, and moms can take 18 weeks, and employees' stock continues to vest (and they continue to receive bonuses) while they are on leave.
"The Goog even gives us a bonus, called 'baby bonding bucks' shortly after our baby is born to help with expenses like diapers, takeout, and formula during our leave," one employee writes.
When parents return to work, there are free on-site daycares for children.
One man's wife actually cried when she heard how good Google's death benefits were.
Google certainly inspires a lot of loyalty with Googlers' spouses. If a Googler passes away while working there, all their stock vests immediately, and, on top of the life insurance payout, their surviving spouse continues to get half of the Googler's salary for the next 10 years. There's also an additional $1,000/month benefit for any of the Googler's children.
"When I mentioned this benefit to my wife, she cried," one Googler writes. "She actually cried that the company would do that for her if something happened to me."
Employees get free fitness classes and gyms, and are encouraged to participate in organized intramural sports.
I love to think in the shower and frequently worked out ideas in there. The opportunity to get outside and run around if you had some energy to work off, knowing you could just shower and switch into some other clothes helped alleviate a lot of the fidgety energy I felt being pent up in a cubicle. It let me focus on work. I also felt comfortable pushing myself harder on my morning bike ride in, knowing I could shower and change when I got there.
Plus, many offices offer scooters for employees to zoom around the office on.
The 80/20 rule gives Googlers plenty of opportunity for creativity.
Googlers are encourage to read.
A Zurich-based Googlersays that when he joined the company in 2006, every "Noogler" was allowed to pick out three out of a selection of books as a gift. Apparently the company has a lot of libraries too, with books about technologies, machine learning and statistics, product management, engineering and maths to name a few, that Googlers can take away and read.
And keep on learning.
Google is known for its tech talks — presentations and lectures on various topics that are open to employees to either attend or watch remotely.
"The culture at Google is incredibly open to sharing of knowledge and ideas, so if you spend your time constructively while you are there, you can really learn a lot," one Googler says. "There were things that I never even knew were possible that I heard for the first time through tech talks or watching archived presentations. You have some of the leading experts in their fields who are either your co-workers and happy to talk to you or outside researchers/political top-brass/celebrities/etc . invited to give talks at Google."
There's a good risk-reward ratio.
Google employees with the Android Gingerbread.
The general consensus is it's the people, the business, and the technology that Google employees work with that make it worth being there.
We have an amazing business that keeps growing, that customers and users love, and that provides us with more job stability than almost any other company. It's not going to make any one of us rich, but the risk-reward ratio is pretty good, and sustainable.
Google employees can get extended time off to follow their passions.
In addition to vacations, Google's leave policies give workers more opportunities to explore life outside of the workplace.
Googlers can take a three-month leave of unpaid time off, under specific circumstances. Healthcare benefits continue for unpaid leaves of up to three months. Googlers can use their time off to work with nonprofit organizations, political campaigns, and other community-oriented projects they're interested in.
Once you're a part of the Google network, you'll be part of it forever.
Once a Googler, always a Googler. One ex-employee (read: Xoogler) says that the alumni support is one of the best perks of the job. "Xoogler groups are some of the largest support portals in the world. If you're aXoogler, you'll know someone in any country you visit."